许多 大家在工作上的期待便是到国有公司工作中，工资待遇好、工作中平稳、褔利也多、在社会发展上的威望也罢。可是，最近有盆友和大家反映说，刚签订了一家国有公司并工作中了一段时间，却沒有领到到住宅个人公积金。这个问题让我也确实头痛，因此在这儿与大家共享一下有关国有公司住房公积金的难题。

（一）国有公司住房公积金的界定

住房公积金就是指国有公司、城区集体所有制、投资者公司、民营企业以及他公司、机关事业单位、非营利性企业、社团组织以及在职人员职工存缴的长期性住宅储金。国有公司住房公积金有着这三个特性：

１．保障性住房：为职工较快、较切实解决住房难出示了人才队伍。

２．互帮互助性：不但合理地创建和产生有房职工协助无房职工的体制和方式，仍在资产层面为无房职工出示了协助，展现了职工住房公积金的互帮互助性。

３．长久性：每一个城区在职人员职工自参与工作中之日起至离休或是停止劳务关系的这一段时间内，都务必缴纳本人住房公积金，职工所属单位也应按照规定为职工补贴存缴住房公积金。

（二）国有公司住房公积金未领到的原因

因为以上几类特点，决定了国有公司住房公积金是自签订国有公司起就应当收交或派发的。若是碰到特殊情况，则有此外的处理方法。

１．倘若该公司全体人员的职工也没有住房公积金得话，是企业违反国家要求，职工可根据合法方式明确提出合法的起诉。

２．若是老员工有而新新员工入职职工沒有，一样违背《劳动法》中同酬的标准，职工可根据合法方式明确提出合法的起诉。

３．若是因为该企业运营经济效益难题，早已乏力付款职工的住房公积金花费了，则另说了。

（三）国家地区优惠现行政策

１．国家层面：

（１）国家持续上涨本人住房公积金贷款年利率；

（２）职工和企业住房公积金的缴存比例均不可小于5%，不可高过12%。

２．当地政府层面：

北京市、上海市、广州市、深圳市、重新启动五地，下款了贷款的程度，激励大家存储住房公积金用于购房，也是有大量的优惠现行政策拥戴购房者的权益。

国有公司住房公积金一来可以吸引住和吸引人才，平稳职工团队，又能享有免缴所得税的优惠。在国有公司或者政府部门工作中，在购房的现行政策上，优惠待遇还是许多 的，相比于别的公司而言很有可能能够迅速的、工作压力更小的购到心爱的住宅。但另外职工们还要还记得合法维护保养自身做为员工的利益，针对住房公积金不派发或者延迟时间派发的状况都应当高度重视起來。