当今伴随着经济发展水准的持续提高，互联网技术高新科技的普及化，信息化管理社会发展及其知识经济时代的迅猛发展，人才在经济发展与智能科技中的影响力日渐呈现，非常是高层次人才针对促进社会经济发展，提高竞争能力具有十分重要的作用，制定有关的优惠现行政策也变成了人才引进的关键方式。

要搞好高层次人才引入工作中，最先要塑造科学的人才观，健全人才引进优惠现行政策。融合本身具体情况，制定科学的人才引进实施细则，不断加强人民群众的主动性和自觉性，深刻认识到人才引进工作中的必要性和重要性，统一思想，统一认识。此外依据本身的财政局状况，制定有效的人才引进优惠现行政策，尽量地增加资金投入，吸引住所需要的高层次人才。人才引进优惠现行政策理应依据社会经济发展趋势的状况立即调节、健全，维持其对出色人才的诱惑力。

引进人才的第一步是弄清楚哪些的人才是人才，因而建立科学的人才规范和创建科学的人才评价指标体系是人才引进工作中的主要难题。完善点评、考评管理体系，标准工作中程序流程。文凭、技术职称、大学毕业院校通常被做为分辨人才的关键规范，也是最非常容易实际操作的方法，但学术研究自主创新能力、团队精神等层面至关重要。务必创建科学的评价指标体系，对引入的人才开展考核评价，提高评定人才水准和特质的工作能力，确保引进人才的品质。自然，再健全的评价指标体系也不太可能恰如其分，怎样填补人才引进时的分辨出错，考评管理体系就看起来至关重要。健全的考评管理体系理应融合不一样课程的特性尽量地优化，不可以所有依照发布是多少毕业论文、获准是多少股票基金、取得是多少科研课题开展量化分析。此外在人才引进的实际工作上，应标准工作中程序流程，严苛依照国家现行政策、管理制度做事，防止出现人事部门纠纷案件。

引进人才仅仅方式，引入的目地是充分运用其作用。若要充分运用引进人才的作用，就理应坚持不懈以民为本的思想意识，构建比较宽松、随意、具备多元性的学术研究自然环境，造就优良的办公环境和生活环境，尽量地考虑其科学研究标准建设规定，不断加强其工作中的主动性和自觉性。对由于刚刚开始自然环境不太熟而在日常生活中的碰到的难题，相关部门理应开拓绿色通道政策，尽早为其处理，使其造成一定的信任感进而提升人才稳定率。