江山市人才政策丨保障篇
编者按：为加大人才引进力度，更好地推介江山市人才政策，更好地服务保障在江创业就业的高层次人才，近期市委人才办对2017年版、2020年版人才政策进行了整理汇总，并将分类别进行公布。
今天推介人才政策【保障篇】。
1、保障人才子女入学
建立“教育券”制度，妥善解决人才子女入学问题。对在江工作满一年的高层次人才的子女就读义务段学校的，可由教育部门按人才层级统筹安排到城区学校就读。需要从外地转入我市公办高中就读的，凭转出地学校录取证明和学籍证明，转入有空余学额的高中就读。对上一年度入库税金达到500万元的企业、获得当年“市长特别奖”的“社会贡献奖”企业、获评当年国 家级高新技术企业，当年可安排1名实用人才申领子女就学“教育券”。其中入库税金1000万元以上的原则上可安排2名,入库税金特别大的企业可再适当增加名额。实用人才必须与企业签订五年以上服务合同，缴纳6个月以上的社会保险，且上一年度纳税年薪达到12万元以上。对世界500强、跨国公司、境外行业龙头企业等在我市投 资项目，且实际利用外资1000万美元（含）以上，或新引进实际固定资产投 资3亿元（含）以上，或其他牵引性强、具有整合产业链能力及其他重大产业招商项目主体，可推荐若干名高管和技术研发骨干享受子女入学、绿色就医、优惠旅游、信贷支持等E级以上人才待遇。
2、解决人才关键小事
对引进在江无合法固定住所的高层次人才，可以在实际居住地或工作地申请登记常住户口，允许与其共同生活居住的配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母随迁落户。多渠道帮助引进人才解决配偶就业问题，对符合直接考核引进条件的可优先安排进入事业单位，对现为行政或事业身份的可对口办理调动手续，对暂时未就业的，优先推荐就业。
3、完善人才服务暖心机制
建立健全领导干部联系服务高层次人才制度，优秀高层次人才、特殊贡献人才、生活困难人才走访慰问制度，高层次人才荣誉退休制度。每名领导干部联系结对1-2名高层次人才或寓外乡贤人才，开展定人联系、定期走访、定向慰问。积极推进高层次人才参政议政，切实提升人才社会政治地位。成立人才服务联席会议制度，协调解决高层次人才家属就业、子女就学、家人就医等人才关键小事。升级“人才绿卡”服务事项，推动人才服务“最多跑一次改革”，全力推动人才服务智能化、数字化，实行人才分层分类精准服务。高水平建设“专家疗养基地”、“院士之家”，吸引专家人才来江疗养休假和智力服务。健全人才荣誉制度，开展“江山功勋人才”、“企业特殊贡献人才”、“人才工作示范点”等评选，最 高给予一次性20万元、3万元、2万元奖励。设立“招龙引凤”奖，引进的市外高层次人才在江山结婚的，安排一次“人才蜜月行”旅游奖励。
江山市人才政策【创业篇】【引才篇】【育才篇】【平台篇】【安居篇】【保障篇】以正式发文或实施细则为准。
2017年版政策执行时间起点为2017年1月1日。
2020年版政策执行时间起点为2020年1月1日。
人才引进以“在江初次缴纳社保时间”为准。
江山市人才政策咨询服务热线
0570-4026610
来源：江山人才 江山发布
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