关于调整市本级住房公积金缴存比例与基数的通知

嘉金委办（2005）9号

南湖区、秀洲区人民政府，市本级各有关单位：
    为加强住房公积金归集，支持职工住房消费，规范住房公积金缴存政策，根据市住房公积金管委会一届五次会议纪要精神及省有关规定，现就调整市本级住房公积金缴存比例与缴存工资基数的有关问题通知如下：
    一、调整住房公积金最高缴存比例
    从2005年1月1日起，市本级住房公积金的最高缴存比例，由现行的10％调至12％。其中不实行住房补贴的单位最高缴存比例可为15％。具体规定如下：
    （一）企业单位住房公积金的缴存比例，可以在9—12％的范围内自行选择确定，但未经市住房公积金管委会批准不得低于9％。
    （二）尚未建立住房公积金制度的城镇企事业单位，开户建缴当年按上述规定比例缴存有困难的，根据嘉政发[2005]47号文件精神，经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管委会批准后，可允许其按不低于6％的缴存比例低门槛进入。
    （三）市本级行政事业单位住房公积金的缴存比例，从2006年1月1日起统一由现行的10％调至12％。
    （四）省、部属在禾单位，除其上级主管部门及其所在地住房公积金管理部门另有规定，并经本市住房公积金管理中心审核与市住房公积金管委会批准的，可从其规定外，其他单位缴存比例按本市属地规定执行。
    二、调整住房公积金缴存工资基数
    （一）住房公积金缴存工资基数，原则上按上一年度月平均工资总额确定。工资总额口径按国家统计部门关于工资总额组成的规定执行。
    （二）纳入财政部门预算的市行政事业单位，编制住房公积金缴存工资基数预算的计提范围和内容，按单位类型分别确定为：对实施（含参照、依照）公务员制度的行政事业单位，由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、岗位工资、等级工资、工人奖金、职务津贴、保留津贴、地方补贴、午餐补贴、煤气补贴、岗位津贴、月度考核奖、年度考核奖月均部分（2006年调至每月500元）、增发一个月工资（计算时除以12个月）组成；对列入财政预算的监督管理、纯公益类、准公益类事业单位，由固定工资、活工资，浮动工资、保留津贴、专业津贴、地方补贴、午餐补贴、煤气补贴、岗位津贴、月度考核奖、年度考核奖月均部分（2006年调至每月500元）、增发一个月工资（计算时除以12个月）组成；对不列入财政预算的生产经营、中介服务类事业单位则．按本人上一年度月平均工资总额计提。
    （三）南湖区、秀洲区行政事业单位住房公积金缴存工资基数计提范围增加下乡补贴，年度考核奖月均部分由两区人民政府确定。
    （四）凡按上述规定计算的职工月缴存工资基数低于本市企业最低工资标准560元的，按560元计；高于6000元的，原则上按6000元计。
    （五）对省、部属在禾单位，除其上级主管部门及其所在地住房公积金管理部门另有规定可从其规定外，均执行本市属地规定。
    三、调整中应注意事项
    （一）本次调整办理时间为2006年1月1日至3月31日，请各单位于上述期限内到市住房公积金管理中心办妥调整手续。其中2005年度要求将住房公积金缴存比例提高至10％以上的企业和省、部属单位，请务必于2005年12月31日前到市住房公积金管理中心补办缴存比例的调整手续。以后年度住房公积金缴存工资基数的年度正常调整办理时间不变，仍为次年1月1日至3月31日。如无新的政策，不再发文布置，请各单位自行按职工本人上一年度月平均工资总额口径，到市住房公积金管理中心办理住房公积金缴存基数的年度调整手续。
    （二）除市本级行政事业单位，市级国有及国有控股企业外，要求在税后利润或福利基金中为职工建立补充住房公积金制度的单位，应按市住房公积金管委会一届五次会议审议规定的条件规范操作。
    （三）对纳入财政部门预算的行政事业单位，应将2006年度住房公积金缴存比例、基数的调整情况，在编制单位2006年度财务收支预算时按照财政有关规定及时进行调整与核实。工资实行国库直接支付后，单位的住房公积金由市财政支付（核算）中心按月度用款计划缴存市住房公积金管理中心。单位如有人员变动，应及时调整月度用款计划，并将变动的月工资计提基数内容核定名册分别报送同级财政部门和市住房公积金管理中心备案。
    （四）南湖区、秀洲区所属行政事业单位住房公积金调整的具体审核办法由两区确定。
    四、依法加强社会监督
    凡目前尚未按国务院《住房公积金管理条例》规定办理
住房公积金缴存登记的单位，应到市住房公积金管理中心办理缴存登记手续，以维护职工的合法权益。对单位不依法办理缴存登记的，由市住房公积金管理中心按《条例》的有关规定予以处罚。
    市住房公积金管理中心咨询与社会监督电话为：2060856。

嘉兴市住房公积金管委会办公室
嘉  兴  市  财  政  局
二00五年十二月十九日